5．控制好情绪，不能随意“发飙”
我们在形容一个人新官上任的时候，常用一句话，叫做“官升脾气涨”，不仅如此，很多时候，脾气的增长速度远比升官的幅度要快很多。
在企业里，虽然严格来说，管理者算不上什么真正意义的上“官儿”，但其中不乏脾气偶有失控者。那像“狮吼功”一样的雷霆之怒，足以让被训者和听众们“肝儿颤”。
人总是情绪的动物。当管理者把下属当成“受气包”、“出气筒”而大发无明业火的时候，下属难免会不甘示弱地当场和你吵起来，吵不过的会哭、会无所适从，不想吵的会因此怨恨你、背离你，最终因为忍受不了你而投奔到竞争对手的怀抱。
林总在一家大型的家具公司工作，尽管他平时会对下属发点脾气，但并不是一个脾气暴躁的管理者。不过，就因为他控制不住自己的情绪，做了一件让他深为懊悔的事情。
那天早晨，林总和老婆吵了一架，心情很差，一路上看什么都不顺眼，把这股怨气带到了办公室。他一进门，就看见本部门的小王正和工程部的几个人有说有笑地聊天。林总一下子就来了脾气，语气严厉地说：“王坤，公司请来，是做事还是讲笑话的？”
